Seurakuntien työntekijöille ja luottamushenkilöille suunnatulla tutkimuksella kartoitettiin yhdenvertaisuuden ja eriarvoisuuden kokemuksia evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnissa. Kyselyssä ei rajattu kokemuksia vain lakiin kirjattuun syrjintään. Tutkimustulokset ilmaisevat, että seurakuntien työntekijät kokevat edelleen melko paljon eriarvoista kohtelua, erilaisuuteen liittyviä ennakkoluuloja sekä työhyvinvoinnille haitallista toimintakulttuuria. Vuonna 2008 käynnistetyn tutkimuksen tulokset esiteltiin kirkkohallitukselle 26.5.2010.
Viime vuosina kirkossa on panostettu johtamiseen ja työyhteisöjen hyvinvointiin. Uusi tutkimus osoittaa, että kirkon työntekijät ja luottamushenkilöt nostavat kirkon ihmiskuvasta, opetuksesta ja arvoista nousevan yhdenvertaisuuden keskeiseksi tavoitteeksi työyhteisössä. Työntekijät odottavatkin, että kirkko toimisi yhteiskunnassa esikuvana yhdenvertaisuuskysymyksissä. Esimiehiltä ja piispoilta he vaativat selkeitä pelisääntöjä ja kaiken syrjinnän jyrkkää torjumista.
Seurakuntien työntekijöille ja luottamushenkilöille suunnatulla tutkimuksella kartoitettiin yhdenvertaisuuden ja eriarvoisuuden kokemuksia evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnissa. Tutkimustulokset ilmaisevat, että seurakuntien työntekijät kokevat edelleen melko paljon eriarvoista kohtelua, erilaisuuteen liittyviä ennakkoluuloja sekä työhyvinvoinnille haitallista toimintakulttuuria. Vuonna 2008 käynnistetyn tutkimuksen tulokset esiteltiin kirkkohallitukselle 26.5.2010. ”Tutkimuksessa haluttiin tarkastella laajasti työntekijöiden kokemuksia eriarvoiseen asemaan joutumisesta, määrittelemättä, onko kyse lakiin kirjatusta syrjinnästä vai ei. Kyselyyn vastaajat kokivat kyselyn ja sen aiheen tärkeäksi. Esimerkiksi suurin osa kyselyyn vastanneista kirkkoherroista suhtautuu myönteisesti yhdenvertaisuuden aktiiviseen edistämiseen seurakunnissa”, kertoo tutkimuksen toteuttanut TM Henrietta Grönlund.
Kyselyyn vastanneista 39 prosenttia oli kokenut eriarvoista kohtelua
Vastanneista 39 prosenttia koki joutuneensa eriarvoiseen asemaan kirkon työyhteisössä viimeisten kahden vuoden aikana. Koetut tilanteet eivät useinkaan kuvanneet laissa määriteltyä syrjinnän käsitettä vaan laajemmin eriarvoisuuden kokemuksia työyhteisöissä.
Kokemukset liittyivät muun muassa työhönottotilanteisiin, uralla etenemiseen, häirintään tai vihamieliseen asenneilmapiiriin. Eri ammattiryhmiin kuuluminen, uskonnollisiin vakaumuksiin tai mielipiteisiin liittyvät näkemyserot ja suhtautuminen vähemmistöryhmiin näyttäytyvät tutkimustuloksissa kirkon työyhteisöissä haasteina.
Yleisintä oli kokemus kahden eri luokan työntekijöistä. Vastanneista 12 prosenttia koki joutuneensa työyhteisössä eriarvoiseen asemaan ammattiryhmänsä vuoksi. Myös seurakuntien kaksoisrooli uskonyhteisönä ja työyhteisönä aiheuttaa uskonnollisen yhteisön sääntöjen siirtymistä työyhteisöön ja luo ristiriitatilanteita. Lisäksi sukupuoli, ikä ja palvelussuhteen laatu listattiin tutkimuksessa syiksi eriarvoiseen kohteluun. Nämä seikat ovat eriarvoisen kohtelun syitä työelämässä yleisestikin.
Työ yhdenvertaisuuden edistämiseksi kirkossa jatkuu
”Tutkimusta ei teetetty vain tutkimuksen vuoksi. Se tähtää yhdenvertaisuuden edistämiseen kirkon työyhteisöissä ja muussakin toiminnassa”, kirkkoneuvos Pekka Huokuna kiteyttää.
Tutkimuksen pohjalta laaditaan esitys toimenpideohjelmaksi yhdenvertaisuuden edistämisestä kirkossa ja nimetään vastuutaho ohjelman seurantaa varten. Hankkeeseen nimetty ohjausryhmä tekee esityksen vuoden 2010 loppuun mennessä.
Nyt julkaistut tutkimustulokset perustuvat 50 seurakunnan työntekijöille ja luottamushenkilöille tehtyyn kyselyyn sekä asiantuntijahaastatteluihin. Kyselyyn vastasi 808 henkilöä ja vastausprosentti oli 56. Tutkimus oli kattava hiippakunnittain, mukana oli sekä pieniä että suuria seurakuntia. Tuloksissa ei ollut havaittavissa alueellisia eroja. Tutkimusaineistoon on koottu poikkeuksellisen laajasti eriarvoisen kohtelun kokemuksia.
Kirkon tiedotuskeskus, 26.5.2010
